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新北市就業歧視評議委員會昨日審議申訴案，經營黃金買賣投顧的邱姓已婚男性負責人，因多次公開要求女特助做他的「小三」，還暗示要陪他出差、過夜、甚至簽署「性愛契約」，不從則威脅不給工作；女特助多次拒絕配合最後仍遭到開除，公司還拒絕給付薪資及資遣費，憤而提出申訴。委員會一致確認性騷擾及就業歧視成立，並依違反性別工作平等法、就業服務法各罰款20萬元與40萬元，總計重罰60萬元，也創下新北市單一就歧個案最高罰鍰紀錄。
勞工局長表示，由於該公司負責人自行訂定的工作契約，明顯違反公序良俗，全案將移轉勞安科近期內發動勞檢，避免其他求職者或女性員工繼續受害。勞工局長進而強調，雇主做出明示或暗示的性要求，並以此作為勞務契約成立或存續的交換條件，皆屬違法，員工應踴躍檢舉。
勞工局近期受理一職場性騷擾申訴案，據該位女性申訴者表示，雇主時常假藉工作名義要求陪同出差或至motel共度良宵，也表示應聘即是要她擔任「女友或老婆」，甚至表明願意「包養」做「小三」，始終遭到申訴人明確拒絕，雇主則威脅不從即要開除她並不給付薪資及資遣費。該名雇主除性騷擾申訴人，亦假借媽祖旨意，表示自己「會像王永慶一樣有四位老婆」，持續騷擾其他女性員工。
另外該名雇主對求職者的性別、年齡、容貌、家庭背景、身高、體重等項目設定標準並嚴格篩選，面試時更要求前來的求職者簽訂「性愛契約」，約定共度良宵後才能至公司上班等誇張行徑，導致有新人錄取後不敢上班；且經其他主管勸阻仍未見收斂，最後甚至將該名女特助開除且不給付薪資及資遣費。
勞工局長表示，該雇主言行已使女性員工感覺不舒服且心生恐懼，依性別工作平等法第12條第2項規定，雇主對員工或求職者做出具有性意味或性別歧視的言詞或行為，以作為勞務契約的交換條件，即所謂「交換式的性騷擾」，將依同法第13條第2項規定，雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，因此裁罰20萬元。另外評議委員會以雇主面試員工時限制女性、身高、年齡等，裁定就業歧視成立，依違反就業服務法開罰40萬元，總計開罰60萬元。
勞工局長表示，本案調查過程中，雇主一直不願接受調查，也不願陳述書面意見，包括要求返還薪資與資遣費的勞資爭議協調會也拒不出席；還好透過訪查其他在職、離職員工，證實該雇主確實於公開場合多次做出性騷擾言行，因此委員會很快做出開罰的決議。另外由於該雇主自訂的工作契約，明顯違反公序良俗，將移轉勞安科近期內發動勞檢，避免其他求職者或女性員工繼續受害。高寶華也呼籲員工應踴躍檢舉，共同打擊職場大野狼、避免職場性騷擾。
